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WEF세계경제포럼 GGG 성격차보고서 2017

NO WAVE 2017.11.08 10:09

WEF 세계경제포럼 성격차 보고서 The Global Gender Gap Report 2017

공식자료: http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2017


  • Economic Participation and Opportunity (경제적 참여와 기회)
  • Education Attainment (교육의 달성)
  • Health and Survival (건강과 생존)
  • Political Empowerment (정치적 권한 강화)

전세계적으로 임금과 고용기회 등 경제적 기회에서 남녀격차를 줄이려면 217년이나 걸린다. 격차는 지난해 2016년 보고서 결과보다 47년이 더 늘어 불평등은 더 심화 중이다. 전세계 전체 임금격차는 여성평균 12,000달러로 남성의 21,000달러와 비교하여 2배 격차가 났다. 4개 분야의 종합적 평등을 이루려면 100년이 더 걸린다. 지난해 2016년의 83년보다 17년이 늘었다. 전세계의 정치적 흐름이 보수화되면서 성차별에 따른 평등지수도 하락했다.   


Global Gender Gap Index는 2006 년 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)에서 처음으로 성별에 따른 격차의 크기를 포착하고 시간 경과에 따른 진행 상황을 추적하기위한 프레임 워크로 도입되었다. 올해 보고서는 경제적 참여와 기회, 교육의 달성, 건강과 생존, 정치적 권한 강화 등 네 가지 주제에 걸쳐 희소성 0에서 동등성 1까지 성 평등을 향한 144 개국의 성과를 벤치마킹하고 지역 및 소득 그룹의 효과적인 비교를 했다. 이 순위는 성별 격차로 인한 불평등의 기회를 줄임이고, 불평등에 대한 세계적인 인식을 위해 고안되었다. 순위 뒤에있는 방법론과 정량적 분석은 성별 차이를 줄이기위한 효과적인 방법을 설계하기위한 기초 자료로 사용됐다. 이 지수의 방법론은 2006년의 원래 개념 이후 정착됐으며, 견실한 국가별 교차 및 시계열 분석을위한 기반을 제공한다.

 


2017 보고서 의 주요 결과 요약

 

1. 인구 통계에 따르면 2017년 세계적인 성별 차이를 좁히는 데 평균 68.0%의 진전이 있었는데 평균 32.0%의 평균 격차가 성평등을 달성하기 위해 전 세계적으로 4개의 지수 차원에서 종결되었다 지난해 31.7 %의 격차를 보였다.


2. 보고서에 수록된 144개국은 평균적으로 남녀 간 건강 상 차이의 96 %를 작년 이후로 바뀌지 않았으며 교육 성취 격차의 95% 이상을 작년 대비 약간 감소됐다. 그러나 경제적 참여 및 정치적 권한 부여에 대한 여성과 남성 간의 격차는 여전히 두드러진다. 경제 참여 갭의 58%만이 격차가 줄었다. 이는 2008년 이후 2 년 연속 역전되었고 지수에서 가장 낮은 수준를 보였다. 


3. 전반적으로 전 지구적 차원에서의 진전이 계속 지연 되었음에도 불구하고 상황은 지역 및 국가별로 더 미묘한 차이가 있습니다. 올해와 지난 해 모두 142개국 중 82개국이 작년과 비교해 전반적인 성별 격차가 벌어진 반면 60개국은 감소했다. 반대로 국가의 절반 이상에서 작년 보고서에 비해 부정적인 결과를 나타냈다. 


4. 올해의 성평등지수 (Global Gender Gap Index) 상위 10 국가에 새로운 진입자가 없지만 나머지는 순위가 크게 변경됐다. 1위는 서유럽의 소국, 특히 북아메리카가 동아시아 및 태평양 지역의 2 개국, 사하라 이남 아프리카 지역의 한 국가, 라틴 아메리카의 한 국가 아메리카 및 카리브 지역, 그리고 동유럽 및 중앙 아시아 지역의 한 국가가 대표한다. 지수 상위 10개 국가 중 3개국을 제외하고는 전체 성별 격차 80% 이상이 지난 해와 2015 년의 5가지 차이점을 좁히는 문턱을 넘어섰다.


5. 전 세계적으로 2017년에는 4개 지역의 성별 격차가 30% 미만으로 줄어들 었으며 그 중 두 번째 성별 격차는 올해 처음으로 기준을 초과했다. 서유럽은 25%의 남녀 격차를 기록하며 북미 28%, 동유럽 및 중앙 아시아 29%, 라틴 아메리카와 카리브해 간의 격차 29.8% 보다 높았다. 동아시아 및 태평양 지역은 사하라 사막 이남의 아프리카보다 앞서 있으며 성별 격차는 각각 31.7%와 32.4%이며 남아시아는 34%의 격차를 보인다. 중동과 북아프리카 지역은 올해 처음으로 남녀 간 격차가 40 %를 약간 밑돌았습니다.


6. 가장 도전적인 성별 격차는 경제 및 건강 분야이다. 경제적 성별 격차가 계속 커져 감에 따라 차후 217년 동안 불평등은 유지될 것이다. 그러나 교육 관련 성별 차이는 향후 13년 이내에 동등한 수준으로 축소 될 수 있다. 정치적 차원은 현재 가장 넓은 성별 차이를 지니고 있으며 2016년 진보가 둔화 됐음에도 가장 좋은 성과를 보이고 있다. 그러나 앞으로 99년이 걸려야 차이가 사라진다.


7. 모든 세계 지역이 11년 전에 비해 성별 격차가 좁은 편이지만 진전을 가속화하기 위해 더 많은 노력이 필요하다. 현재의 진전 속도에서 전세계적인 성별 차이는 서유럽은 61년, 남아시아는 62년, 라틴 아메리카와 카리브해는 79년, 사하라 이남 아프리카은 102년, 동유럽은 128년, 중동 및 북아프리카는 157년, 동아시아 및 태평양은 161년, 북아메리카에서는 168년이 경과됐다.


8. 다양한 모델과 경험적 연구에 따르면 성 평등지수가 높아지면 경제적 불평등을 극복할 수있다는 결과가 나왔다. 주목할만한 최근의 견해는 경제적 성 평등은 영국의 GDP에 2천 5백억 달러, 미국에 1조7 천5 백억 달러, 일본에 5 천5백억 달러, 프랑스에 3천 2백억 달러를 증가시킬 수 있다는 것을 시사한다. 다른 최근의 추측으로 중국은 성 평등 달성으로 GDP 2조 5천억 달러의 성장을 예측할 수 있으며, 전세계 GDP는 2025년까지 약 5조 3천억 달러까지 증가한다.

9. 성평등 진전을위한 주요 방법론 직업상의 성별 차이를 없애는 것이다. 이러한 격차는 종종 교육 부문, 회사 및 정책 입안자의 조정이 필요한 무수히 많은 요인을 반영합니다. LinkedIn 연구 협력 보고서는 교육 및 보건 및 복지 분야에서 남성이 저조한 반면, 여성은 공학, 제조 및 건설 및 정보 통신 기술 분야에서 크게 저조한 것으로 나타났다. 





Korea, Rep.

rankout of 144 countries
118
score0.00 = imparity1.00 = parity
0.650
AVG
KOR
0.40
distribution of countries by score
1.00
SCORE AT GLANCE
EconomyEducationHealthPolitics
Korea, Rep. score
average score
KEY INDICATORS
GDP (US$ billions)
1,411.25
GDP per capita (constant '11, intl. $, PPP)
34,985.85
Total population (1,000s)
50,791.92
Population growth rate (%)
0.38
Population sex ratio (female/male)
1.00
Human Capital Index score
Global Gender Gap score
Economic participation and opportunity
Educational attainment
Health and survival
Political empowerment
rank out of
2006
rank
92
96
82
94
84
115
score
0.616
0.481
0.948
0.967
0.067
2017
rank
118
121
105
84
90
144
score
0.650
0.533
0.960
0.973
0.134
SELECTED CONTEXTUAL DATA
Workforce Participation
female
male
value
Non-discrimination laws, hiring women
yes
Youth not in employment or education
Unemployed adults
3.6
3.8
0.95
Discouraged job seekers
36.4
63.5
0.57
Workers in informal employment
High-skilled share of labour force
29.3
47.2
0.62
Workers employed part-time
17.8
7.9
2.26
Contributing family workers
8.7
1.0
8.71
Own-account workers
14.1
26.5
0.53
Work, minutes per day
500.6
466.9
1.07
Proportion of unpaid work per day
45.4
9.6
4.71
Economic Leadership
female
male
value
Law mandates equal pay
no
Advancement of women to leadership roles
2
0.51
Boards of publicly traded companies
2.1
97.9
0.02
Firms with female (co-)owners
Firms with female top managers
Employers
1.0
R&D personnel
3.9
96.1
0.04
Access to Assets
female
male
value
Hold an account at a financial institution
93.4
95.4
0.98
Women’s access to financial services
yes
Inheritance rights for daughters
yes
Women’s access to land use, control and ownership
part
Women’s access to non-land assets use, control and ownership
part
Mean monthly earnings (1,000s, local curr.)
2,362.2
3,780.0
0.62
Political Leadership
female
male
value
Year women received right to vote
1948
Years since any women received voting rights
69
Number of female heads of state to date
3
Election list quotas for women, national
50
Election list quotas for women, local
50
Voluntary political party quotas
yes
Seats held in upper house
15.4
84.6
0.18
Family
female
male
value
Average length of single life
28.8
32.0
0.90
Proportion married by age 25
6.3
1.8
3.45
Mean age of women at birth of first child
32
Average number of children per woman
1.30
Women's unmet demand for family planning
Potential support ratio
5
Total dependency ratio
37
Parity of parental rights in marriage
yes
Parity of parental rights after divorce
yes
Care
female
male
value
Length of parental leave (days)
Length of maternity/paternity leave (days)
90.0
3.0
Wages paid during maternity/paternity leave
100.0
100.0
Provider of parental leave benefits
Provider of maternity/paternity leave benefits
dual
empl
Government supports or provides childcare
yes
Government provides child allowance
yes
Education and Skills
female
male
value
Out-of-school children
1.4
1.1
1.36
Primary education attainment, adults
91.2
97.6
0.93
Primary education attainment, 25-54
Primary education attainment, 65+
Out-of-school youth
4.5
3.8
1.19
Secondary education attainment, adults
66.2
79.6
0.83
Secondary education attainment, 25-54
Secondary education attainment, 65+
Tertiary education attainment, adults
19.7
29.3
0.67
Tertiary education attainment, age 25-54
Tertiary education attainment, age 65+
PhD graduates
0.3
0.9
0.28
Individuals using the internet
Graduates by Degree Type
female
male
value
Agri., Forestry, Fisheries and Veterinary
1.0
1.5
0.66
Arts and Humanities
23.3
11.6
2.01
Business, Admin. and Law
16.0
18.0
0.89
Education
10.9
3.4
3.17
Engineering, Manuf. and Construction
11.7
37.7
0.31
Health and Welfare
20.7
8.3
2.50
Information and Comm. Technologies
1.4
4.1
0.33
Natural Sci., Mathematics and Statistics
4.0
4.6
0.87
Services
8.0
6.6
1.21
Social Sci., Journalism and Information
5.0
4.3
1.16
Health
female
male
value
Mortality, children under age 5
0.7
0.9
1
0.81
Mortality, non-communicable diseases
102.0
117.3
1
0.87
Mortality, infectious and parasitic diseases
4.5
4.7
1
0.97
Mortality, accidental injuries
5.0
9.4
1
0.53
Mortality, intentional injuries, self-harm
4.9
12.2
1
0.41
Mortality, childbirth
1
Legislation on domestic violence
yes
Prevalence of gender violence in lifetime
Law permits abortion to preserve a woman’s physical health
yes
Births attended by skilled health personnel
Antenatal care, at least four visits


1 Age-standardized death rates per 100,000 population.
2 Data on a 0-to-1 scale (0 = worst score, 1 = best score)



대한민국은 양격차가 심한 성평등 후진국


한국은 전체 144개국 중 118위로 하위권으로 전년도 2016년보다 26계단 대폭 하락했다. 전세계 GDP 순위 11위 경제 규모와 비교해도 한국의 성차별은 심각하게 하위권 수준이라 할 수 있다. 전반적인 점수도 0.650에서 0.616으로 하락했다. 가장 큰폭의 하락은 Economic Participation and Opportunity (경제적 참여와 기회)이다. 여성의 임금상승과 참여기회의 증가라는 세계적인 흐름에서 뒷걸음치고 있다는 증거다. 각 지표별 국가 순위도 Health and Survival (건강과 생존)이 높아 전반적으로 지료를 끌어올려서 그렇지 상대적으로 다른 지표는 하위권 수준이다. 다른 OECD 국가와 GDP 대비 경제 순위에 비해 낮은 순위에 위치 중이다. 


WEF 세계경제포럼이 자본주의를 대표하는 리버럴한 단체를 감안하면 현실보다 더 보수적 지표라 할 수있다. 한국은 일본 114위, 중국 108위 보다 하위권으로 여성인권이 낮은 중동과 아프리카 보다 조금 앞선다고 볼 수 있다. 이런 차별의 불평등이 제대로 인식될 수 있는 활동조차 역차별의 논리로 높은벽에 부딪치고 있다. 양성평등을 위한 페미니즘과 정치적 제도 개선은 가부장적 기존 남성권력의 공고함의 벽 앞에 좌절 중이다. 

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